El año escolar 2026 estará marcado por un entorno normativo rofundamente transformado. Nuevas leyes y fallos judiciales han redefinido las reglas en derecho laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para los colegios privados en Colombia. Nos encontramos ante una convergencia regulatoria sin precedentes: la plena vigencia de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), la reducción definitiva de la jornada a 42 horas (Ley 2101 de 2021), estrictos protocolos contra el acoso (Ley 2365 de 2024) y un nuevo esquema pensional (Ley 2381 de 2024). Adicionalmente, recientes sentencias de las altas cortes –como la T-311 de 2025 (fuero de salud) y la SL1244-2025 (prepensionados)– han elevado el estándar de protección al trabajador, invirtiendo la carga de la prueba en contra del empleador. En este contexto, “blindar” la institución implica anticiparse a los riesgos legales, ajustando contratos, políticas internas y prácticas de SST de forma proactiva y rigurosa. Cada sección de este manual presenta la base legal vigente y acciones concretas para que el área de Talento Humano implemente medidas preventivas en 2026, minimizando contingencias jurídicas y operativas. A continuación, se desarrolla cada sección temática conforme al nuevo marco normativo.